A személyes találkozót ugyanakkor nem válthatják ki az algoritmusok.
A HR-fókuszú üzleti intelligencia, az online képzések, az onboarding és a tehetségmenedzsment lehetnek elsősorban a célkeresztben.
35-40-szeresére bővülhet tíz év alatt ez a piac.
A karitatív munkaközvetítő oldal 2020-ban elnyerte a Vodafone és a Kreatív közös pályázatának díját.
A B-terv különlegessége, hogy maga is a koronavírus-járvány miatt jött létre.
A legaktuálisabb kihívást a COVID-19 járvány jelenti, ez mind technológiai, mind munkavállalói jóllét tekintetében komoly átalakulásokat hozott.
A mesterséges intelligencia a HR terén is újratervezést hozhat.
Az AI-alapú megoldásokkal a toborzókra nehezedő, időigényes munkafolyamatok nagymértékben kiválthatók.
Annak ellenére, hogy az amerikaiak többsége szkeptikus, a mesterséges intelligencia már évek óta segíti a vállalkozásokat.
Kétharmaddal nagyobb üzleti hatékonyság érhető el, ha az új megoldások bevezetéséhez céges kultúra és hosszú távú digitális jövőkép is társul.
A virtuális valóság a fehér gallérosok munkáját segítheti, miközben az Y és X generáció esetében a cégeknek meg kell barátkozniuk a játékosítással.
Világszerte egyre több vállalat dönt úgy, hogy a virtuális valóság alkalmazásait is igénybe veszi a munkatársak toborzása és képzése során.
Egyre több új munkahely jön létre a digitális és üzleti szolgáltatásokhoz kötődően a külföldi tőkebefektetéseknek köszönhetően.
Egyre több irodai munkakörben jelennek meg a robotok, chatbotok és egyéb automatizálási technikák.
A HR-vezetők és munkavállalók szerint a cégek nem fektetnek kellő energiát a munkaerő AI-alapú képzésére.
Az amerikai HR-vezetők és munkavállalók nyitottak a mesterséges intelligencia használatára.
A munkaerőpiac globális átalakulása jelentős változásokat hozott a HR szakmában és a toborzás, kiválasztás folyamatában is.
A Deloitte kutatása szerint az Y és X generáció tagjainak kétharmada úgy képzeli, hogy 2020-ra már nem a jelenlegi munkahelyén dolgozik majd.
A Dolgok Internete a vállalatok HR-osztályai számára is fontos lehet, hiszen ők azok, akik a megfelelő szakembereket felvehetik a céghez, illetve a képzések szervezése is kiemelt feladatuk.
Amennyiben kérdései vannak, vagy egy konkrét problémára keres megoldást, a Vodafone IoT-szakértői rendelkezésére állnak. Lépjen velük kapcsolatba!